Adherimos al Charter de la Diversidad

Adherimos al Charter de la Diversidad

El Charter de Diversidad es una carta/código de compromiso que firman con carácter voluntario las empresas e instituciones para fomentar su compromiso con la diversidad.

Internamente la diversidad es nuestra esencia: diversidad de culturas, de etnias, linguística y de género. Contamos con profesores/as y colaboradores/as de más de 15 países diferentes y más de la mitad son mujeres.

La diversidad es un tema esencial que abordamos en todos nuestros cursos y talleres. Ayudamos nuestros clientes, sean particulares o empresas, a gestionar la diversidad y sacar provecho de los diferentes talentos y conocimientos en las sociedades, empresas y entornos personales.

Creemos que las diferencias aportan valor a todos y queremos potenciar la multiculturalidad, que ya es una realidad en las grandes ciudades y seguirá siendo cada vez más.

Estamos comprometidos con esta causa y por eso hemos firmado el Charter de la Diversidad de la Fundación Diversidad y buscaremos aplicarlo en todas las actividades que organicemos interna y externamente.

Animamos a todos a adherirlo también! 🙂

10 principios del Charter de la Diversidad

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  1. Sensibilizar sobre los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad, incluyéndolos como valores de la empresa y difundiéndolos entre su personal.
  2. Avanzar en la construcción de una plantilla diversa, fomentando la integración de profesionales con perfiles diversos independientemente de su género, orientación sexual, raza, nacionalidad, procedencia étnica, religión, creencias, edad, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social.
  3. Promover la inclusión, favoreciendo la integración efectiva, evitando cualquier tipo de discriminación (directa o indirecta) en el trabajo.
  4. Considerar la diversidad en todas las políticas de recursos humanos, gestionando la diversidad de manera transversal, como base y principio de todas las decisiones que se tomen en este ámbito.
  5. Impulsar la conciliación a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia, y ocio, estableciendo mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la familiar y personal de todo su personal
  6. Reconocer la diversidad de sus clientes, siendo esta también, fuente de
    innovación y desarrollo.
  7. Extender y comunicar el compromiso hacía su personal, compartiendo y extendiendo a toda la empresa la responsabilidad que la organización adquiere al ser signataria del Charter de la Diversidad.
  8. Difundir el compromiso entre sus empresas proveedoras, invitándoles a unirse a la comunidad de empresas que en España se adhieren al compromiso voluntario que promueve el Charter.
  9. Trasladar y hacer llegar este compromiso a administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos, y demás agentes sociales.
  10. Reflejar las actividades de apoyo a la no discriminación, así como los resultados que se van obteniendo de la puesta en práctica de las políticas de diversidad en la memoria anual de la empresa.
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