El Charter de Diversidad es una carta/código de compromiso que firman con carácter voluntario las empresas e instituciones para fomentar su compromiso con la diversidad.

Internamente la diversidad es nuestra esencia: diversidad de culturas, de etnias, linguística y de género. Contamos con profesores/as y colaboradores/as de más de 15 países diferentes y más de la mitad son mujeres.

La diversidad es un tema esencial que abordamos en todos nuestros cursos y talleres. Ayudamos nuestros clientes, sean particulares o empresas, a gestionar la diversidad y sacar provecho de los diferentes talentos y conocimientos en las sociedades, empresas y entornos personales.

Creemos que las diferencias aportan valor a todos y queremos potenciar la multiculturalidad, que ya es una realidad en las grandes ciudades y seguirá siendo cada vez más.

Estamos comprometidos con esta causa y por eso hemos firmado el Charter de la Diversidad de la Fundación Diversidad y buscaremos aplicarlo en todas las actividades que organicemos interna y externamente.

Animamos a todos a adherirlo también! 🙂

10 Principios del charter de la diversidad

• Sensibilizar sobre los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad, incluyéndolos como valores de la empresa y difundiéndolos entre su personal.
• Avanzar en la construcción de una plantilla diversa, fomentando la integración de profesionales con perfiles diversos independientemente de su género, orientación sexual, raza, nacionalidad, procedencia étnica, religión, creencias, edad, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social.
• Promover la inclusión, favoreciendo la integración efectiva, evitando cualquier tipo de discriminación (directa o indirecta) en el trabajo.
• Considerar la diversidad en todas las políticas de recursos humanos, gestionando la diversidad de manera transversal, como base y principio de todas las decisiones que se tomen en este ámbito.
• Impulsar la conciliación a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia, y ocio, estableciendo mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la familiar y personal de todo su personal
• Reconocer la diversidad de sus clientes, siendo esta también, fuente deinnovación y desarrollo.
• Extender y comunicar el compromiso hacía su personal, compartiendo y extendiendo a toda la empresa la responsabilidad que la organización adquiere al ser signataria del Charter de la Diversidad.
• Difundir el compromiso entre sus empresas proveedoras, invitándoles a unirse a la comunidad de empresas que en España se adhieren al compromiso voluntario que promueve el Charter.
• Trasladar y hacer llegar este compromiso a administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos, y demás agentes sociales.
• Reflejar las actividades de apoyo a la no discriminación, así como los resultados que se van obteniendo de la puesta en práctica de las políticas de diversidad en la memoria anual de la empresa.