Los Inner Development Goals (IDG): transformando empresas desde el Interior
En un mundo donde los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU se han convertido en un pilar para las políticas y estrategias corporativas, surge un nuevo conjunto de metas llamado Inner Development Goals (IDG) o “Objetivos de Desarrollo Interno”. Estos objetivos tienen como propósito fortalecer el bienestar, la productividad y la sostenibilidad de las organizaciones desde su núcleo más íntimo: las personas que las componen.
¿Qué son los Inner Development Goals (IDG)?
Los IDG, creados en 2020, son un conjunto de objetivos y prácticas diseñados para impulsar el desarrollo personal y profesional de las personas dentro de una organización. Estos objetivos pueden incluir aspectos como el bienestar emocional, la salud mental, la diversidad e inclusión, la formación continua y la adaptabilidad. A diferencia de los ODS, que tienen un enfoque más externo y global, los IDG están centrados en el entorno organizacional interno.
¿Por qué son importantes?
- Bienestar Emocional: un ambiente de trabajo saludable contribuye a la satisfacción y productividad del equipo.
- Retención del Talento: al centrarse en el desarrollo interno, las empresas pueden retener mejor al personal cualificado.
- Diversidad e Inclusión: los IDG pueden actuar como un complemento a las políticas de diversidad e inclusión, creando un ambiente más acogedor para todas las personas.
- Innovación: equipos más felices y diversificados tienden a ser más creativos y a asumir mayores riesgos, lo cual puede conducir a la innovación.
¿Cuáles son los Objetivos de Desarrollo Interno?
- Ser: Relación consigo mismo. Cultivar nuestra vida interior y desarrollar y profundizar nuestra relación con nuestros pensamientos, sentimientos y cuerpo nos ayuda a estar presentes, ser intencionales y no reactivos/as cuando enfrentamos la complejidad.
- Pensamiento: habilidades cognitivas. Desarrollar nuestras habilidades cognitivas adoptando diferentes perspectivas, evaluando información y dando sentido al mundo como un todo interconectado es esencial para una toma de decisiones acertada.
- Relacionarse: cuidar de las personas y del mundo. Apreciar, cuidar y sentir la conexión con las demás personas, las generaciones futuras y la biosfera, nos ayuda a crear sistemas y sociedades más justas y sostenibles para todas las personas.
- Colaboración: habilidades sociales. Para avanzar en inquietudes compartidas, necesitamos desarrollar nuestras habilidades para incluir, mantener espacio y comunicarnos con partes interesadas con diferentes valores, habilidades y competencias.
- Actuar: impulsar el cambio. Cualidades como el coraje y el optimismo nos ayudan a adquirir verdadero compromiso, romper viejos patrones, generar ideas originales y actuar con perseverancia en tiempos de incertidumbre.
Implementación en Empresas
- Evaluación de necesidades: antes de implementar cualquier estrategia, es crucial realizar una evaluación de las necesidades del equipo. Encuestas y entrevistas pueden ser útiles para entender los desafíos y oportunidades dentro de la organización.
- Establecimiento de metas: una vez identificadas las áreas de mejora, la siguiente etapa consiste en establecer metas concretas y medibles que estén alineadas con los IDG.
- Acciones y políticas: con las metas claras se deben listar las acciones necesarias para alcanzarlas. Algunos ejemplos de acciones:
- Programas de bienestar y salud mental.
- Ofrecer cursos y talleres para el desarrollo de habilidades técnicas y blandas.
- Políticas de Diversidad e Inclusión: crear comités de diversidad e implementar políticas de igualdad en procesos de contratación y promoción.
- Seguimiento y evaluación: es fundamental establecer métricas de rendimiento y realizar seguimientos periódicos para evaluar el progreso hacia el logro de los IDG.
Los Inner Development Goals son más que una serie de buenas intenciones; son una hoja de ruta para transformar organizaciones desde dentro, haciendo que sean más inclusivas, productivas y sostenibles. Al adoptar los IDG, las empresas no solo hacen una inversión en su equipo, sino que también se preparan mejor para enfrentar los retos del siglo XXI.
Para saber más: https://www.innerdevelopmentgoals.org/